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近期热门人力资源培训公开课 Hot Trainings

华为人才培养之道:华为大学建设实践 上海:2019年08月31日

课程背景 企业的人才发展跟不上战略,将严重制约着企业的发展,华为大学是如何定位才能成为企业的“使能”器,它又是如何培养将军的? 在华为大学建设思路汇报会上,任正非给出了很好的解答,他对华大的工作人员讲:“你们是否能够喊出你们的口号:这里是将军的摇篮?如果不这样,你们就脱离这个时代,就......

先声夺人:打造培训师声音魅力 深圳:2019年09月05日

课程前言 越来越多的培训师、销售人员等认识到自己的声音对于培训效果、业务发展等的重要作用。孔子云:工欲善其事必先利其器,作为培训讲师、销售人员每天都用到的的“声音”必须接受专业的声音训练。 我的嗓子条件不好,不洪亮,学员们听我讲话很费劲,有办法吗? 讲课只要超过两个小时,我的嗓子就难受的不得了,......

精准系T3卓越团队训练营 广州:2019年09月27日

课程背景: 为什么员工做一天和尚撞一天钟? 为什么员工渴望发展、渴望拿到更高的工资,却不积极努力?奖金越发越多,人却越来越难管? 为什么在渡过创业阶段后,高层激情消失,官僚化倾向严重,内耗出血? 为什么元老级人物思维僵化,自以为是,无功劳也有苦劳的思想根深蒂固,不接受新的思想力问和持续问题 T3卓越团队训练营是国内企业......

课程设计与开发—尚峰老师 上海:2019年09月27日

课程前言 企业内部培训已成为人才培养及储备的发展趋势,基于企业组织经验的课程设计与开发就成为培训部门的一项核心工作。然而在实践中,培训管理者对输出精品课程束手无策—— 如何调动课堂气氛,让学习氛围更轻松? 如何进行现场引导,让知识传递更有效,转化率更高? 如何实现学员的行为层面的改变,突破单纯的......

TTT内部讲师实战训练 苏州:2019年10月10日

课程背景: 也许您信心满怀的准备授课,却无从下手; 也许您已经是一位企业培训师,却发现授课枯燥乏味; 也许您是一位企业培训管理者,却发现一直没有构建起企业的培训体系; 也许你已经有了丰富的专业经验,但培训后评价却是“不过如此”。 这是为什么呢? 培训的内容固然重要,但如果传授的技巧和方法不得当,......

任职资格标准体系建设及应用 上海:2019年10月10日

课程收益: 1、通过培训,掌握如何建立各类人员的任职资格标准的方法和认证方法 2、通过培训,掌握如何建立工作人员双重晋升机制和长期激励机制的核心内容 3、通过培训,掌握规范员工培养和选拔以持续提升员工能力并给予合理评价的方法 4、通过培训,掌握如何建立职业通道,保证员工能力与岗位要求相匹配,促进高绩效团队形成 6、通过......

新劳动合同法下劳动关系的流程化管理与风险防范 北京:2019年10月11日

课程背景: 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释(三)》、《社会保险法》、《工伤保险条例》(修正案)等法律法规的实施,国家对企业用工关系的调控将不断加深,企业的用工自主权将受到越来越多的限制,导致很多用人单位在劳动用工管理中无所适从。如何将复杂的劳动关系管理简单化、流程化、同时还能有效的防范企......

TTT企业内训师的五项修炼 济南:2019年10月12日

课程背景: 企业的经营与发展离不开文化和理念的传承,离不开技能和技术的传播,离不开信息和知识的传递。因此,一个优秀的管理者更应该是一个优秀的培训师,肩负着企业中文化理念传承、技能技术传播与知识信息传递的重任。将组织既有岗位专业经验进行总结、梳理、沉淀、升华和传播,将具有丰富实战经验的人员培养成培训师,是企业的战略性投资......

薪酬结构设计、优化与年度调薪® 深圳:2019年10月24日

课程背景 1、薪酬架构设计好了后,是否就一成不变?如何根据中国的人才市场情况进行调整?如何根据公司的战略、营运模式调整而调整?如何根据公司的人才流动、人才保留需要而调整?...... 2、当你面对薪酬缺乏竞争力、人才流失时,当你为此优化、设计薪酬架构时,是否曾遇到过这些问题: --如何科学、定量设计出有竞争力的薪酬?如......

战略绩效管理与绩效改进 北京:2019年10月25日

课程背景 作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,建立科学的绩效管理和激励制度,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。然而企业在进行绩效管理的实践过程中,往往会遇到很多问题,特别在绩效管理中反馈环节,针对绩效结果与标准之间的差异,所以系......

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名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

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